Samedi 12 avril 2008, le Centre des Jeunes Dirigeants soufflera sa dixième bougie et annoncera le gagnant de sa première édition Business Award, le Jeune Dirigeant de l’année 2008. Pour le comité de sélection, il s’agit de dénicher les futurs champions et de consacrer les valeurs de la performance. Le gagnant devrait être un modèle de travail, d’ingéniosité et de partage.

Pour le président du jury, «le CJD, depuis sa création, n'a eu de cesse de promouvoir les idées nouvelles et accompagner le jeune dirigeant dans son aventures entrepreneuriale, afin d'améliorer sa performance individuelle, celle de son entreprise et par là-même celle de notre pays. En cela, le CJD a toujours favorisé la dynamique de groupe et prôné l'intérêt collectif dans l'espoir de bâtir ensemble un avenir radieux pour tous».
Les candidats au CJD Business Award doivent être des dirigeants d’entreprise implantée en Tunisie, de nationalité tunisienne, et âgés de moins de 45 ans. La sélection se fera ensuite sur la base de l’originalité de l’idée, l’importance des réalisations des 3 dernières années, la prise de risque, le profil du dirigeant (moralité, intégrité, transparence, attitude vis-à-vis du succès,…) et la perspective de développement.
Sur les 15 candidatures reçues par le comité d’organisation, 8 ont finalement été présélectionnées, et 3 candidats ont finalement été sélectionnés pour le sprint final, avec un passage devant le comité de sélection pour une discussion franche, directe, des candidats qui se sont montrés disponibles, qui n’ont pas essayé d’esquiver certaines questions, ont fait preuve de transparence et ont finalement étonné les membres du jury.
3 candidats, mais finalement 3 profils et 3 exemples différents :

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